LA PERSONALIDAD HUMANA.

LA PERSONALIDAD HUMANA.

La primera palabra que se nos viene a la memoria al hablar de la personalidad es la palabra persona, lo menos que  de ellas podemos decir es que entre las mismas existe alguna relación, la palabra relacionada es la personalidad que se relaciona con persona, etimológicamente hablando la palabra persona procede de la similar latina, que por su relación con una palabra de origen etrusco y la palabra griega prosopón   significaba ‘máscara de actor’, ‘personaje teatral’, a su vez está relacionada con el verbo latino persono, de la primera conjugación, que significa hacer sonar, para ello los actores griego y latinos utilizaban una máscara que hacía resonar la voz  . Por metonimia pasó de las acepciones teatrales a designar al individuo mismo, generalizándose al ser de la especie humana. La persona la definieron realmente los escolásticos, así Boecio la definió como  sustancia individual de naturaleza racional, de Boecio la tomó Santo Tomás. la relación real entre persona y personalidad es que ésta es una cualidad de la persona.

DEFINICIÓN DE LA PERSONALIDAD

Son múltiples las definiciones que se dan de la personalidad según los distintos puntos de vista tomados como referencia, pero para tener una noción global de la misma  la podemos describir como sigue: 1.- conjunto de los pensamientos, sentimientos, actitudes, hábitos y conducta de cada individuo, 2.-que persiste a lo largo del tiempo 3.-frente a distintas situaciones 4.- distinguiendo a un individuo de cualquier otro haciéndolo diferente a los demás.

DISTINTOS TIPOS DE PERSONALIDAD.

Si son distintas las definiciones de personalidad mayor es el número de los tipos de la misma, transcribimos la más completa fruto de un trabajo dios psicólogas Myers-Briggs, madre e hija que ha alcanzado fama en todo el mundo y que nos da los 16 tipos de personalidad siguientes: Las creadoras de la clasificación parten  de 4 preguntas: La primera “pregunta” es cómo enfocamos nuestra energía. En este sentido, podemos ser extrovertidos (mostramos nuestros sentimientos) o introvertidos (nos los guardamos). La segunda es cómo percibimos la información, pudiendo ser intuitivos (comprender algo sin necesidad de razonar) o sensitivos (razonando). La tercera es cómo tomamos las decisiones, es decir, por pensamiento (a través de la lógica y de analizar las consecuencias) o por sentimiento (en función de lo que sintamos en ese momento). Y la cuarta es cómo organizamos nuestra vida, pudiendo ser por juicio (solemos organizar nuestro futuro) o por percepción (tenemos tendencia a improvisar).

1. Personalidad del ejecutivo

Extroversión, sensación, pensamiento y juicio. . Se trata de personas a las que les gusta tener siempre el control de las cosas, organizar actividades y dirigir equipos de personas. En este sentido, nos referimos a ella como la personalidad del ejecutivo o la del inspector.

2. Personalidad del emprendedor

Extroversión, sensación, pensamiento y percepción. Se trata de personas con tendencia a ser líderes y a demostrar dominio y mucha confianza en ellas mismas, pero sin tener la voluntad tan fuerte de controlarlo y organizarlo perfectamente todo.

3. Personalidad del proveedor

Extroversión, sensación, sentimiento y juicio. Se trata de personas que siempre están dispuestas a ayudar a los demás y que se muestran diplomáticas, evitando los conflictos pero siempre haciendo valer su opinión. Es la personalidad de la mayoría de personas cooperadoras, populares, sociables y asertivas.

4. Personalidad del animador

Extroversión, sensación, sentimiento y percepción. Se trata de personas a las que les gusta mucho divertirse pero también hacer reír a los demás, por lo que suelen ser los animadores de cualquier grupo social. Suelen ser personas alegres, espontáneas, graciosas y llenas de vitalidad.5. 5.-5.-

5.-Personalidad moral

Introversión, sensación, pensamiento y juicio. Se trata de personas muy confiables ya que tienen un muy alto sentido de la moralidad, de la ética y del deber. Todo lo que hacen debe ir acorde a sus valores y tienen tendencia a estructurar su vida a través de sistemas que le permitan actuar siempre de la forma que consideran justa.

6. Personalidad reservada

Introversión, sensación, pensamiento y percepción. Se trata de personas reservadas pero que tienen el don de analizar perfectamente las situaciones y dar soluciones a los problemas que ellas mismas o su grupo se pueden encontrar. Es la personalidad de aquellos que tienen lo que conocemos como “mente fría”.

7. Personalidad protectora

Introversión, sensación, sentimiento y juicio. Se trata de personas que encuentran la máxima satisfacción personal ayudando a los demás. De todos modos, suelen también olvidarse de su propio placer, pues lo que más quieren es cubrir las necesidades de los demás.

8. Personalidad tranquila

Introversión, sensación, sentimiento y percepción. Siendo la personalidad de muchos artistas, es aquella en la que la persona suele vivir en su propio mundo y dirigiendo su propio ritmo y estableciendo sus normas. No se preocupan si alguien no comparte su punto de vista y siempre buscan estimular sus sentidos.

9. Personalidad de liderazgo

Extroversión, intuición, pensamiento y juicio. Se trata de personas con una gran voluntad, las ideas claras y una mentalidad muy fuerte. No se vienen abajo cuando llegan las dificultades y suelen tener el don de que otras personas les sigan allá donde van. Los líderes tienen esta personalidad.

10. Personalidad del innovador

Extroversión, intuición, pensamiento y percepción. Se trata de personas con mucha curiosidad por el mundo que las rodea, muy creativas, con mucha imaginación, una enorme agilidad mental y el don de ver el mundo con unos ojos distintos. Les gusta superar no solo los retos, sino a sí mismas. De ahí que las personas más innovadoras tengan esta personalidad.

11. Personalidad carismática

Extroversión, intuición, sentimiento y juicio. Se trata de personas que, en cuanto se ponen delante de un público, son realmente escuchadas, pues tienen el don de atraer a los demás y de resultar magnéticas. Saben comunicar bien sus ideas, son creativos y tienen la capacidad de influir en la conducta de los demás, ya sea para bien o para mal.

12. Personalidad sociable

Extroversión, intuición, sentimiento y percepción. Se trata de personas alegres y positivas, por lo que los demás quieren compartir con ellas su tiempo. Suelen tener también el deseo de cambiar la sociedad e impulsan a los demás a luchar por lo que quieren.

13. Personalidad pensativa

Introversión, intuición, pensamiento y percepción. Las grandes mentes de la historia han tenido esta personalidad. Se trata de personas con una increíble capacidad imaginativa, que ven el mundo con sus propios ojos y que tienen la voluntad de siempre aumentar su conocimiento

14. Personalidad reflexiva

Introversión, intuición, pensamiento y percepción. Igual que las anteriores, estas personas tienen una gran sed de conocimiento, aunque en este caso cogen todo lo que aprenden y reflexionan acerca de ello, con la voluntad de encontrar errores u otras formas de entender los conceptos. Les encanta crear teorías que expliquen aquello que no entendemos y suelen ser muy perfeccionistas.

15. Personalidad consejera

Introversión, intuición, sentimiento y juicio. Se trata de personas empáticas, que saben escuchar, sensibles y con la voluntad de siempre dar buenos consejos para ayudar a los demás, especialmente a sus seres queridos. Aunque a diferencia de las protectoras, estas no tienen tendencia a descuidar sus propias necesidades.

16. Personalidad altruista

Introversión, intuición, sentimiento y percepción. De forma similar a la anterior, esta es la personalidad de aquellas personas que quieren ayudar a los demás y que son perfectamente capaces de meterse en su piel, aunque en este caso su voluntad de hacer el bien está más relacionada con personas que no resultan cercanas (la consejera solía hacerlo con amigos o familiares), por lo que suelen ser personas que colaboran con ONG, hacen voluntariados, participan en campañas de recogidas de alimento…

OTROS FACTORES DE CLASIFICACIÓN DE LA PERSONALIDAD.

Actualmente, y debido a una larga investigación y acumulación de conocimientos durante años, se acepta como modelo más cercano al constructo de Personalidad el Modelo de los Cinco Grandes, en el cual se considera que los factores que subyacen a la personalidad son la Extraversión, Neuroticismo, Amabilidad, Apertura a la Experiencia y la Responsabilidad.

O ESTOS OTROS SIMILARES:

Escrupulosidad. Factor relacionado con la responsabilidad, el cuidado, la eficiencia y la organización. Apertura. Se compone de imaginación activa, sensibilidad estética, creatividad, curiosidad intelectual y conocimiento, entre otras características. Amabilidad. Este rasgo se relaciona con la cooperación, afabilidad, calidez y consideración hacia los demás. Neuroticismo. Se define por rasgos percibidos como negativos, tales como la preocupación, la envidia, el mal humor, la ansiedad, el miedo, la frustración y la soledad.

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A CADA PERSONA, UNA PERSONALIDAD

​Así como los rasgos de tu rostro te diferencian físicamente de las demás personas, tu personalidad te hace completamente único dentro de la compleja maraña social. Y aún así, seguramente compartes algunas características con otras personas. 

ELEMENTOS QUE INTEGRAN LA PERSONALIDAD.

Los elementos que integran la personalidad son en primer término de orden genético, siempre se ha hablado del temperamento como elemento innato que se hace presente desde el inicio de la vida. Lo cierto es que la personalidad tiene sus biológicas y se relaciona con las áreas cerebrales y el tamaño de estas, Así se desprende de .un estudio de Colin De Young y colegas, de la Universidad de Minnesota, El segundo elemento que entra en la construcción de la personalidad es lo que desde siempre se ha hablado del carácter, algo adquirido y que además puede modificar y corregir elementos del temperamento, en la constitución del carácter influye el medio ambiente en el que se desarrolla la vida, la educación, la creación de hábitos positivos y negativos, las experiencias vitales de cada individuo. Desde bebés somos fuentes de aprendizaje. Tenemos una naturaleza por la que podemos comer, jugar, hablar, andar… y también interpretar, sentir y actuar. Dependiendo de cómo aprendamos a hacerlo desde pequeños y pequeñas, se forjarán nuestras tendencias adultas.

IMPORTANCIA DEL CONOCIMIENTO DE NUESTRA PERSONALIDAD.

Conocer nuestra personalidad, es tener conciencia de nuestro modo habitual de funcionar e interaccionar con las personas y situaciones que nos rodean, es reconocer nuestras tendencias, para así, poder trabajar sobre aquello que queramos mejorar en nuestra vida. Si tomamos consciencia de cómo tendemos a ser psicológica y emocionalmente, podemos realizar cambios en la conducta, en la forma de pensar o la manera de regular las emociones, para vivir de forma distinta y alcanzar logros y metas, en aquello que nos propongamos.

EVALUACIÓN DE LA PERSONALIDAD.

La evaluación de la personalidad puede hacerse a través de diferentes técnicas, y una de ellas es la entrevista estructural que propone el autor Otto Kernberg. Este tipo de entrevista fue elaborada para llevar a cabo la evaluación de la organización estructural interna del paciente y debe realizarse en 1 o 2 sesiones, con un máximo de 3. De esta manera, las estructuras de la personalidad que propone este autor son las siguientes:

• Personalidad normal: el paciente no presenta características que concuerden con ningún trastorno de personalidad.
• Personalidad de tipo neurótico: engloba los trastornos de personalidad menos graves.
• Personalidad de tipo limítrofe: engloba los trastornos de personalidad más severos.
• Personalidad de tipo psicótico: son características que, en caso de darse, hacen que podamos deducir que la persona no presenta un trastorno de personalidad sino más bien que es sujeto con una psicosis..

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